华东政法大学召开2019年人才工作务虚会

为落实人才强校战略，适应地方高水平大学建设要求，1月17日，学校召开人才工作务虚会，学习上海市人才工作会议精神、听取华东师大人才工作改革举措和我校人才队伍建设专题报告，并就学校人事制度改革思路、目标任务和工作重点进行深入研讨。全体校领导、党委委员、校学术委员会委员、二级教授等教学科研骨干、各院（部）党政负责人及相关职能部门负责人等参加会议。会议由校党委书记郭为禄主持。

 

 

 

会议第一阶段，上海市教卫工作党委副巡视员、市教育工会常务副主席、市教委人事处处长李蔚着重介绍了市人才工作会议精神，并从新时代教师队伍建设、全面加强师德师风建设和营造良好生态深化职称制度改革等方面对最新人才政策进行了解读。

 

 

 

    华东师范大学人事处处长施国跃分享了华师大近年来人才工作的改革目标和举措以及人才队伍建设规划，并从完善制度创新体制机制、引育并举提升队伍质量、分类管理实行科学评价、加强考核完善聘用制度、合理定编优化师资队伍和注重绩效健全薪酬体系等六方面介绍了华师大的人才工作改革举措。

 

 

 

    我校人事处处长韩强从人事制度改革背景与意义、师资队伍现状与分析、人才队伍建设取得的进展和存在的问题以及下一步主要改革方向等四个方面对我校人才队伍建设情况进行了全面介绍。

 

 

 

 

 

郭为禄在听取了讲解和汇报后指出，学校党委高度重视本次人才工作务虚会，在相关职能部门前期广泛调研的基础上，确定了本次会议需要大家充分讨论的五大议题：一是建设与地方高水平大学相适应的师资队伍，即围绕地方高水平大学建设目标，如何吸引和培育高水平高标准的师资队伍，特别是促进四十五岁以下青年教师的成长和发展，保证在未来的人才队伍建设中既有量的增加又有质的提升。二是如何强化师德师风在人才工作中的核心地位，将师德师风建设作为分类考核中的重要指标，重点体现对工作的勤勉和对学校的忠诚。三是如何实现学校各支队伍和各个学科之间的协调发展与良性竞争，除了实现法学和政治学一流学科建设目标以外，其他学科如何特色、协调发展，进一步彰显法科一流、多科融合的华政特色。四是如何构建科学合理的人才评价机制和激励机制，要确定科学的引才政策和育才路径，为高层次人才充分发挥学科建设领头人作用创造有利条件，为青年人才快速成长和发展创造有利条件。五是如何更好地发挥二级学院在人才队伍建设中的主体作用，管理重心要下移，进一步发挥学院在人才队伍建设中的主体作用。针对后面的分组研讨，郭为禄强调要重点关注三个问题，即如何把政策红利用充分、如何把兄弟高校先进经验学充分以及如何把学校师资队伍建设好。

 

 

 

 

 

 

 

关于学校人才队伍建设，郭为禄指出，可以从管办评分离的角度理解，一是管，哪些需要学校统管，比如顶层设计、编制核定等，要明确管与不管的界限；二是办，要树立学院办大学的理念，充分发挥二级学院在办学中的主体作用；三是评，华政的学术标准应符合通用的学术标准，应以更开放的心态来确定学术评价标准。要充分发挥学术共同体的作用，把注重学术共同体的想法转化为学校的重要政策来源。

 

会议第二阶段，与会人员围绕上述五个议题开展了全面深入的分组讨论，各组召集人就讨论结果进行了集中汇报。

 

 

    校长叶青指出，办好华政的事情，关键在党，关键在人，关键在人才。党委决定召开这次人才工作务虚会是为人才工作会议作部署，要充分听取关键少数，特别是教学科研骨干的建议。党委领导班子要坚定实施人才强校战略定位毫不动摇，要不断改善人才发展环境，激发人才创造活力，聚焦完善人才培养机制，健全人才激励机制，加大人才引进与培养力度和政策支持的供给。会后，学校将认真研究大家提出的意见建议，在此基础上制定并推出一系列有利于学校人才队伍建设和发展的真招实招，推动人才队伍建设出实效。

 

 

 

我校入选上海地方高水平大学建设序列，需要高水平的一流人才队伍与之相匹配，此次人才工作务虚会的召开以学校入选高水平地方大学建设为契机，以一流法学学科、一流政法大学建设为指引，重点围绕找准短板、精准施策开展广泛讨论，为全校人才工作大会顺利召开奠定了良好基础。