青岛理工大学召开第二轮岗位设置与聘用工作会议

1月3日下午，学校在图书科技楼会议室召开第二轮岗位设置与聘用工作会议。校党委书记王亚军主持会议，校长谭秀森，副校长齐德义、王在泉、沈文青,各学院（部）、各单位党政负责人参加会议。

 

会上，齐德义首先布置了学校第二轮岗位设置与聘用工作事项。具体介绍和解读了聘用范围、聘用方式、聘用数量、组织机构、工作安排及相关工作要求。

 

谭秀森在讲话中通报了学校首次岗位聘用聘期考核情况。他表示，岗位聘用是事业单位人事分配制度改革的重要内容，也是学校综合改革的重要组成部分，要充分认识岗位设置与聘用工作的重要意义，通过本项工作进一步增强学校发展的内生动力，加快学校一流特色高水平大学的建设进程。

 

结合第二轮岗位聘用工作，谭秀森强调指出：第一，提高政治站位，强化责任担当。各学院（部）、各单位要加强领导，统一思想，进一步提高站位，更新思想观念，站在学校事业发展的高度认识岗位聘用，做到理解聘用、支持聘用、积极参加聘用，将个人事业发展融入到学校改革发展中，与学校相向而行、同频共振。第二，精心组织、周密实施。岗位聘用工作战线长、涉及人员广、类型复杂，教职工关注度高。各单位务必高度重视、扎实做好工作。要根据学校聘用文件要求，结合各学院（部）、各单位工作职能、岗位职责和改革发展要求，认真研究细化聘用方案和实施细则，高效、平稳、有序地完成岗位聘用的各项工作。第三，认真做好政策解读和宣传工作。岗位聘用工作是人事分配制度改革的核心，政策性、专业性都很强。相关职能部门要坚持以人为本、以教师为本，了解教职工所思所想，有针对性地做好宣传引导和深入细致的思想工作，使广大教职工了解政策、熟悉政策、理解政策，正确运用政策，发挥个人的聪明才智，施展自己的业务专长。第四，严明纪律，加强监督，确保岗位聘用工作规范、顺利进行。各学院（部）要严格执行政策，上级和学校的文件有明确规定的，要严格按照政策办事，确保各项政策规定落实到位，确保政策的统一性、权威性；要严格程序、规范操作，切实维护岗位聘用工作的严肃性、公正性；要严把资格审查、业绩审核、评审评议、业绩考核等重点环节，坚决杜绝违规操作的现象；坚决杜绝虚假材料和学术不端行为。

 

王亚军在总结讲话时强调指出，各学院（部）要认真做好岗位聘用的组织落实工作，真正把学校发展的责任扛在肩上，说了算、定了干、按时完、保质量。在新时代的起点上，学校处在新的历史方位，面临新的发展机遇，本次岗位聘期正是学校内涵发展、空间拓展的契合期，也是力争完成一流学科建设和博士点申报等“十三五”目标任务的叠加期，所有教职员工只有勇挑重担，勇于改革，做教育战线的“追梦人”和“实干家”， 才会助力学校快速发展，才能切实的提高人才培养质量，才是真正的学习贯彻落实全国、全省教育大会精神。岗位聘用工作务必精准精细，把握好政策导向，做好统筹协调，同时要做好任务考核的动态化、信息化、全过程。最后，希望全校各学院（部）门和全体教职员工在党委的坚强领导下，团结协作，群策群力，扎实完成岗位聘用各项工作，为全年工作任务的圆满顺利完成开好头、起好步。