山西财经大学工商管理学院启动2019年博士双周论坛

为了更好地促进我院教师间的学术交流，营造浓厚的学术研究氛围，推动工商管理学科提档升级，3月26日下午，工商管理学院2019年博士双周论坛在学院会议室正式启动。博士双周论坛一直是我院重点抓的科研活动，我院于2011年3月22日首次举办，一直延续至今。本学年首次论坛由毕业于中国人民大学，现为我院人力资源管理教研室的于慧萍教授主讲。学院领导、相关专业教师和青年博士教师参加了本次论坛。

 

于教授把自己多年持续关注的研究成果“资质过剩感对员工情绪耗竭的影响：一个被中介的调节模型”与大家进行了分享。在组织中，那些被“大材小用”的员工，常常会产生资质过剩感。资质过剩感往往给员工和组织带来消极影响。虽然员工资质过剩已开始引起理论界和实务界关注，但是关于资质过剩感如何影响员工情绪耗竭并未给出一个清晰的答案。于慧萍教授基于相对剥夺理论，考察资质过剩感对员工情绪耗竭的一个被中介的调节模型，通过实证调查对理论模型进行了检验。参加论坛的老师都认真听了报告内容，并表现出了研究热情，除了对研究内容提出了一些问题和建议，还就今后如何提高学术研究能力进行了讨论。

 

科研副院长代表学院对本次论坛进行了总结，并鼓励大家积极参与各种学术会议，做好科研规划，学院将对标一流，寻找差距，迎难而上，奋发有为，持续邀请高水平专家来我院作学术交流，提高博士双周论坛的学术研讨质量，为工商管理学科的提档升级夯实基础。