西安财经大学全面实施“人才强校”战略 积极推进师资队伍建设工

2019年我校积极推进“人才强校”战略，构建引培并举的人才队伍建设体系，学校师资队伍的数量、结构、质量得到了较大幅度的提高和优化，人才工作成效显著，形成了良好的师资队伍建设发展趋势。

 

2019年是我校更名大学的第一年，也是落实学校“十三五”发展规划的冲刺之年。人事处按照《西安财经大学2019年党政工作要点》的要求，制定科学有效的实施方案，尽心组织，扎实推进，大力引培人才；各学院（部）结合各自实际，制定切实方案，稳抓落实，取得了较好成效。截止目前，人事处引进博士36人，内培博士毕业5人；新引进雁塔学者特聘教授4人；青年博士入选陕西省“青年杰出人才计划”2人；招收博士后研究人员1人，教职工报考博士录取19人，博士后进站2人；新增教授9人，副教授19人，讲师28人。

 

校党政高度重视人才队伍建设，积极深化人才工作

 

2019年学校把人才队伍建设摆在突出重要位置，在年度工作计划中对人才引进和师资队伍建设重点进行了安排部署：设立1000万元人才引培专项资金和600万元的高层次人才建设专项经费；先后召开两次人才工作推进会，会议强调，要深刻认识做好人才工作的重要性和紧迫性，以国家“双一流”和陕西省“四个一流”建设目标统领学校人才工作，以高度的政治责任感和强烈的历史使命感，全面推进“人才强校”战略，促进学校师资队伍建设。

 

建立健全人才引进制度保障，深度优化人才发展机制

 

根据学校“人才强校”的工作部署，2019年学校先后制定《西安财经大学高层次人才及博士引进与管理办法》、《西安财经大学高层次人才及博士安家费发放办法》以及《西安财经大学高层次人才及博士科研启动经费管理办法》，修订完善《西安财经大学“雁塔学者”特聘教授岗位设置与管理办法》、《西安财经大学“青年发展支持计划”实施办法》、《西安财经大学教职工继续教育管理办法》等制度。大幅提高高层次人才和博士安家费、科研启动经费标准，明确了相关人才费用的报销流程，大大增强人才引进吸引力。同时，努力打造“雁塔学者”、“青年杰出人才”等系列校级人才培养品牌，聚集一批有重要学术影响力的领军人物和拔尖人才，培育一批创新能力强、发展潜力大的青年学术骨干，形成以高端人才和青年人才为重心、覆盖教学科研人员的多元发展培养机制。

 

主动开拓人才引进渠道，引才聚才育才合力并举

 

人才工作归根结底是吸引人才、服务人才、成就人才。2019年学校不断完善全职聘用、柔性引进等多元化引才方式，积极组织有关学院（部）先后参与陕西省教育厅、西安市人才中心等组织的高层次人才及博士专场招聘活动40余场；同时，各学院（部）结合学科专业情况，积极拓展人才引进渠道，深入博士培养单位召开专场招聘会、主动联系国内外知名大学高层次专家等方式，引进优秀博士和高层次人才。

 

2019年我校积极推荐雁塔学者特聘教授、学术带头人以及优秀博士申报“百千万人才工程国家级人选”、省“青年杰出人才支持计划”、省“千人计划、高层次人才特殊支持计划、三秦学者创新团队支持计划”等人才项目22人。

 

师资队伍建设是学校发展的根基，人才队伍建设是师资队伍建设的核心。人才工作任重而道远，需全校上下通力合作，进一步提高对人才工作重要性的认识，建立人才队伍建设的长效机制。